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前不久，在河南鏈多多供應(yīng)鏈管理有限公司，一份事關(guān)職工切身利益的能級(jí)工資集體合同在鶴壁市總工會(huì)、淇縣總工會(huì)工作人員的見證下，由企業(yè)方代表與職工方代表簽署。截至目前，在工會(huì)等的大力推動(dòng)下，河南省鶴壁市簽訂能級(jí)工資集體合同的企業(yè)已達(dá)150家。

“這份能級(jí)工資集體合同的簽訂，等于給我們吃個(gè)了定心丸，現(xiàn)在干勁更足了?！辨湺喽嘌邪l(fā)人員肖佳說起能級(jí)工資集體合同臉上滿滿的興奮。自今年4月份鏈多多公司決定推行能級(jí)工資制度以來，肖佳與他的同事夏華南所在的兩個(gè)項(xiàng)目組，分別完成1個(gè)新產(chǎn)品的開發(fā)及1個(gè)現(xiàn)有產(chǎn)品的升級(jí)，兩組人預(yù)計(jì)為該公司降本增效40余萬元，按照能級(jí)工資獎(jiǎng)勵(lì)辦法，年底兩個(gè)項(xiàng)目組將會(huì)分別得到1~2萬元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

為加快能級(jí)工資集體合同的推行力度，今年以來，鶴壁市總工會(huì)聯(lián)合市人力資源和社會(huì)保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/市企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)印發(fā)相關(guān)文件，立足鶴壁民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，引導(dǎo)企業(yè)廣泛開展能級(jí)工資集體協(xié)商，引導(dǎo)職工技能和創(chuàng)新要素參與企業(yè)收入分配，建立完善工資正常調(diào)整機(jī)制和按技術(shù)創(chuàng)新、崗位貢獻(xiàn)等要素參與分配機(jī)制，將薪酬待遇與技能提升、崗位貢獻(xiàn)等要素掛鉤，激發(fā)職工提升勞動(dòng)技能和創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)在動(dòng)力，為職工技能提升和創(chuàng)新創(chuàng)造提供資金支持，不斷提高職工就業(yè)本領(lǐng)和專業(yè)技能素質(zhì)。并對(duì)從事一線苦、臟、累、險(xiǎn)崗位的職工，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才，建立配套的津貼制度，提高一線職工和技能人才的工作積極性。除此之外，還鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立榮譽(yù)津貼，激勵(lì)職工愛崗奉獻(xiàn)；推動(dòng)建立職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)措施，探索建立差異化技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，通過設(shè)立崗位績效工資、師帶徒津貼等方式增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感歸屬感，構(gòu)建職工與企業(yè)利益共同體，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（河南工人日?qǐng)?bào)記者 張瀟予）

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